[閒聊] 如何分辨好的agile programmer？

<這篇是個人心得>

我認為一個好的programmer應該具備某一些特質，假如有這些特質的人浸淫在agile的環境中，又會給他另外一些特質，就變成了一個好的agile programmer．

好的programmer的特質：

悲觀

沒錯，我覺得好的programmer應該是悲觀的．因為好的programmer應該有修過演算法，也應該修得很好念得很熟．

演算法這門課教的東西是：面對一個問題，我們要想一個方法去解他，然後分析這個問題跟方法的worst case，假如這個也不對，那個也不對的時候，這個解法的複雜度會有多高等等．分析了好久以後，再考慮best case，這通常是最簡單的，就是假設所有東西都很美好就大概是了，但如果這麼美好的話，這問題基本上就沒有解的必要了，所以很少發生．最後，再分析average case，而分析average case好像也不會花太久時間，可以想像是把前兩者加起來取平均而已．所以，一個好的programmer會有這樣的邏輯：

先想最壞的，再想最好的，但告訴自己這麼好的事情不會發生，然後才想一般的狀況．

久而久之，“先想最壞的”，就會慢慢地讓這個人變得有點悲觀了．

一直不停地學新東西

資訊領域的東西變得太快，今天很紅的東西，可能明天就不紅了，今年還很強大的公司，明年可能就軟了，為了保持自己的競爭力，好的programmer應該要不斷的學習，不管是新的語言，或是新的開發平台等等．

像公務人員，唸幾年書然後好好的準備一次考試，很辛苦的考過了以後，基本上都不用再學新的技術了．在資訊領域，沒這麼好的事情，要混飯吃就要一直一直地學習．

agile 人的特質：

樂於分享

agile或是scrum是強調團隊的，一個好的agile人應該是打從心底的願意分享自己的知識給大家知道，因為團隊強了，work load可以被其他人分享，每個人也會相對的輕鬆．於是在好的agile團隊裡面，大家會自動的安排分享的會議，甚至是利用下班之後的時間做這件事．

在傳統的文化裡面，大家會培養所謂的“核心競爭力”，讓自己在公司裡面不被取代，HR是這樣教育員工，人力銀行也是這樣教育社會大眾．但好的強的agile人不會這樣，他會掏心掏肺的教會別人，甚至會拜託別人學會他會的東西，因為agile是強調團隊的．

透明

agile因為要保持彈性，所以團隊要知道為什麼，比如說為什麼要先做這個，或是為什麼又要改了，這樣透明的文化在agile或是scrum裡面也是非常重要的．團隊成員會互相交換意見，比如retrospective meeting的時候，做得不好的地方要大膽的用力的指出來，而這一切都必須對事不對人，在這樣的文化裡，團隊才有更多進步的機會．

久而久之，好的agile人也會變得很透明，在一般人的眼裡，可能會有點白目，講話很靠杯，因為透明，想到什麼就說什麼，真的不是他們的錯，這是好事．

恩，關於retrospective meeting跟透明度也是很多事情可以寫，之後再補上好了．

不相信計畫

哈哈哈哈，因為agile就是要保持彈性來擁抱改變啊，面對改變要直球對決啊，久而久之，對於agile人來說，做計畫是浪費，因為他們相信事前的計畫基本上在執行的時候都會被翻掉．

比如說，當agile人出去玩的時候，基本上沒有計畫，或是只有一開始的幾天有計劃，然後就走到哪裡玩到哪裡了．

當這樣的人的另一半不能接受這樣的個性或特質的話，也就會相對辛苦了．

Conclusion

假如遇到了悲觀的人，不要覺得怎樣，或許他只是資工系念太久了；遇到不計畫的人，不要覺得怎樣，或許他只是靠寫程式混口飯吃而已．

假如你是主管，遇到具有這五個特質的人或許可以拉來面試看看，讓這樣的人加入你的團隊會發生很棒的化學作用，這是好事；但悲觀畢竟是負面的特質，會傳染，會影響士氣，所以要給他很高的薪水，讓他不要悲觀．

......以為我在開玩笑嗎？我是認真的．


</這篇是個人心得>